桂林市人才培养政策

一、坚持引培并举的原则

健全市、县（市、区）、用人单位三级联动人才培养体系，健全政府扶持、行业指导、单位自主的人才培养机制，加快推进存量人才能力提升，努力将一批中、高级人才培养成为我市经济社会建设急需的高端人才。

二、自主培养

（一）丹桂育才奖

鼓励市属企业自主培养高层次人才。对存量人才在本办法实施后获得《桂林市高层次人才分类目录》所述6类人才称谓，经认定享受对应类别人才的引进奖励及服务，并按以下标准给予人才所在企业一次性奖励。

1．第一类人才200万元；

2．第二类人才50万元；

3．第三类人才40万元；

4．第四类人才20万元。

人才认定后达到更高层次认定条件的，按对应条件进行人才类别升等。

（二）学历提升奖

支持企业青年人才学习深造。在本办法实施后获得博士学位，且与用人单位签订3年（含）以上劳动合同（服务协议）的人才，给予1万元一次性奖励。本项可与本办法其他奖励政策同时享受。

（三）职称晋升奖

鼓励市属企事业单位在职专技人才进阶。在本办法实施后取得正高职称，且与桂林企事业单位签订3年（含）以上劳动合同的专业技术人才，给予不超过1万元的一次性奖励。本项可与本办法其他奖励政策同时享受。

（四）技能进阶奖

鼓励企业在职技能人才进阶。在本办法实施后取得高级技师职业资格证书，且与桂林企业签订3年（含）以上劳动合同的技能人才，给予5000元的一次性奖励。本项可与本办法其他奖励政策同时享受。

四、本章规定的丹桂育才奖所需资金，按照对应类别的高层次人才引进奖励资金来源约定，分别从各级相应的人才发展专项资金中列支。本章所述学历提升奖、职称晋升奖、技能进阶奖所需资金，均从市本级人才发展专项资金中列支。

五、人才培训

紧扣经济社会发展需要，紧贴人才发展需求，统筹推进人才队伍建设，拓宽人才培养渠道和形式，加大向企业人才倾斜力度，通过中短期行业能力提升培训，选派各类优秀人才到国内、国际科研院所、高校、一流企业参访学习等多种方式，着力培养和持续推进中层次人才成长进阶。所需资金从市本级人才发展专项资金中列支。